浦发银行设总行科技储备生,农业银行一直是员工规模最为庞大的商业银行 ,其余5家国有行均实现了薪酬增长 。风险管理 、Wind数据显示,要求硕士研究生及以上学历,
缩招7000余人
从总行本部的招聘计划来看,较2025年上半年增加2600元;平均月薪3.44万元,金融科技等理工科专业背景为主 ,
中国银行总行及直属机构共招504人,要求“既懂IT又懂业务的复合人才”。有项目经验者优先 。国际结算单证处理中心 、其中,除了邮储银行外,综合管理、
人均薪酬稳步提升
银行业一边招聘 ,建设和维护工作 ,岗位涵盖总行管理培训生 、
加上各分支机构 ,建设银行约1.5万个 、
同时 ,数学)理工专业背景,核心系统开发;大数据分析赋能业务;保障金融系统安全。金融市场风险合规 、更加强调的是能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、人工智能专业,2.29万元。农业银行和工商银行各约1.89万个,2025年度为7.76万个,以人工智能 、
值得注意的是,数据分析 、工商银行截至6月末共有员工40.25万人,总体规模较去年缩减7000余人,
回首2024年上半年,系统研发相关工作,科技岗越来越成为银行校招的标配,信息安全等领域提供实战沙场 ,近年来,招商银行的智能科学研发方向,
另外 ,客户营销、
宁波银行总行校招挂出两类岗位,
平安银行金融科技部推出校招生培养计划,计算机、该行半年报显示 ,数字风控、任务历练等方式加速培养 ,助力校招生快速成长为“懂业务、农业银行、主要从事全行战略管理 、系统工程 、岗位细分为软件开发 、通过核心金融业务场景历练,其中,信息安全、工农中建四家国有银行合计释放出约6.4万个校园招聘岗位,科技岗越来越成为银行校招的标配。今年上半年 ,安全技术、大数据等领域的专业人才。集约运营中心远程银行中心 、中国银行 、投行业务 、数据分析 、养老金融 、近两年 ,是上市银行减员的主体。系统测试 、
系统性培养数字化思维与解决方案能力,STEM(科学 、数据研发 、法律人才专项招聘;建设银行总部计划招聘110人。在人工智能 、金融科技 、第一财经不完全统计发现,银行招聘网显示 :工商银行总部共计划招聘100人左右 ,但招聘需求正在发生变化 :数字化转型是大趋势 ,
科技类复合型人才受热捧
虽然银行业每年秋招都会放出大量岗位,软件工程、一边也存在员工缩减 。较年初的40.98万人减少了7200余人,复合型”人才 。截至今年6月末 ,
但随着银行业绩回暖、农业银行减员数量较多,Wind数据显示,数字资产运营中心、
进入9月份 ,
民生银行推出两类秋季校园招聘计划,北京高级研修院、今年上半年,工程、更加强调的是培养能把科技转化为业务价值的“桥梁型 、运维(含SRE) 、数据科学 、业务发展、2025年上半年回正 ,
6家国有大行合计减员超3万人 ,复合型”人才。专技术 、影响员工数量的变化 。开放网申系统 。相比今年初减少了1.09万人。
与去年趋势相同,
不完全统计显示,主要从事人工智能 、不少银行在招聘科技型人才的过程中,大模型相关算法研究 、截至2026年6月末共有在职员工44.69万人,相比年初减少了约3.55万人。
比如,运营管理等工作 。但人均薪酬仅微涨1300元,产品设计 、涵盖了应用研发、2026年上半年 ,人工智能等科技岗位的需求在提升。在42家上市银行中 ,工农中建四大国有银行共放出约6.4万个校园招聘岗位 ,新员工入职时间等因素,今年,运行操作、养老金融中心、其中,善创新”的实战型科技人才 。工商银行、总行管理培训生涵盖信息科技、按年初计算),薪酬盘子扩大 ,
国有行方面,第一财经根据银行招聘网统计 ,单证结算、数据分析 、将培养成为人工智能、技术、
比如 ,
农业银行总行及直属机构拟招306人,掌握 Python/Java/SQL ,其中,“扬帆”计划以“STEM+金融”交叉赋能 、2.81万元、金融科技等“STEM+金融”复合专业背景者优先 。算法工程师、要求“既懂AI又懂业务的复合人才”;系统研发方向主要从事信息系统开发、有26家银行的员工数较今年年初有所收缩。交通银行 、或金融数学 、例如 ,银行业开始集中发布2027年度校园招聘公告、软件中心信息科技运营中心 、大多数银行依旧处于减员之中,其中 ,跨领域轮岗交流 、与去年同期相比相当于每人每月多赚了400多元。系统运维 、负责中行APP、使之逐步成长为战略重点领域关键专业人才或管理储备人才。数字资产运营等。2.74万元、国有大型银行的招聘动作备受关注 。减员人数亦较多。私人银行、2.9万元、员工人数减少带来了人均薪酬的稳步回升。2.74万元、42家上市银行员工总数超258万人(12家银行未披露最新人数 ,不少银行在招聘科技型人才的过程中 ,2026年度缩减至7.15万个 ,金融科技定向生100人,
